公司口头辞退,当时没有录音,后来在争吵中有录音可以作为证据吗?,违法吗?
更新时间:2022-11-11 07:22:03人浏览
问题描述:
你好,公司口头辞退,当时没有录音,后来在争吵中有录音可以作为证据吗?,公司让上班5天8小时,没有加班,违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56190人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位是经单位同意后口头辞职的,则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工,口头通知单位,是可以离职。但如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位或经与单位协商一致的,一般该口头辞职无效。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-11 07:18:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84478人 · 响应时间 平均2分钟内
口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。
如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
法律依据:
《《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第
三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
法律依据:
《《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第
三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-11 07:20:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100165人 · 响应时间 平均5分钟内
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。
若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-11-11 07:22:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头承诺有法律效力吗
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。那么,接下来就由法律快车小编带您一起了解下口头承诺法律效力的相关内容
合同纠纷
人浏览
录音是可以作为证据使用的,但是要强调的是它的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时录音可以作为证据吗
我国《民事诉讼法》的规定,证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等,录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定,证据的取得必须合法,而且当事人提供的证据必须
婚姻家庭
人浏览
录音可作为离婚证据使用
夫妻双方都有权提起离婚诉讼,都有权利提交证据,那么录音能否作为证据呢?如果录音成为证据,要注意哪些问题呢?下面由法律快车的小编在本文介绍录音能否作为离婚证据使用
婚姻调查取证
人浏览
您好,可以起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚中偷拍偷录能否作为诉讼证据
离婚中偷拍偷录能否作为诉讼证据张某与陈某2002年登记结婚。婚后,张某为寻求婚外的慰藉,便有了第三者。2005年3月,张某提起了诉讼,要求离婚并依法分割财产。庭
离婚证据
人浏览
需要有证据证实!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是否以书面形式有协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私自录音原则上不合法,不能作为证据,但也要看情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,你的纠纷是什么?有什么可以帮你的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边建议申请劳动法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
录音证据是可以作为婚内出轨的证据的,只要录音内容真实、取得录音证据的手段合法,则录音是有效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期,应通知续签或支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条,除非劳动者不同意续签,否则用人单位应支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工没有签合同不给钱,当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算,劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是在休息期间受伤的吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是违法解除劳动关系,可以要求赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况,如果单位不知道该员工有精神疾病,辞退申请基本是有效的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询