如果我办理了入职，但最后没有去他们家公司上班，会有什么影响和后果吗，还没有签实习协议
更新时间：2022-11-08 09:38:03人浏览
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如果我办理了入职，但最后没有去他们家公司上班，会有什么影响和后果吗，还没有签实习协议
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未签订入职协议的，不会有太过严重的后果，但是如果单位没签劳动合同的，则对用人单位会有一定的不利后果。也就是如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，则需要从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-08 09:36:05
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新单位入职还未辞职的后果包括个人应当承担的后果以及新公司应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保，同时如果给原公司造成损失，需要承担赔偿责任。
同时新公司对损失需承担连带责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
同时新公司对损失需承担连带责任。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2022-11-08 09:38:03
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