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现在要休产假了，合同也有说按生育保险，女职工劳动保护等规定执行，不按广东省走，是可以休多少天产假呢

更新时间：2019-01-05 00:18:33人浏览

问题描述：

你好，我在深圳上班，现在要休产假了，可是公司那边说只给98天，可是我查了现在产假是178天，而且有产假津贴，合同也有说按生育保险，女职工劳动保护等规定执行，可是公司说总部是浙江的，不按广东省走，可是我就是在广东深圳这边上班，是可以休多少天产假呢

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关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度，相关问题解答具体如下：　　l、女职工劳动保护包括那些内容?　　女职工劳动保护具有两层含义：　　
(1)保护女职工的劳动权利;　　
(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：　　
(1)保护女职工的劳动权利。　　
(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。　　
(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。　　
(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。　　
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?　　女职工禁忌从事的劳动范围包括：　　
(1)矿山井下作业;　　
(2)森林业伐木、归楞及流放作业　　
(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;　　
(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;　　
(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。　　
3、产假能否提前或推后使用?女职工流产应休假多长时间　　国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。　　
4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任?　　对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。　　
5.未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些?　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;　　
(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;　　
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;　　
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;　　
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;　　
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;　　
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;　　
(8)矿山井下及矿山地面采石作业;　　
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;　　
(10)工作场所接触放射性物质的作业;　　
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;　　(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;　　
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);　　
(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;　　
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;　　
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;　　
(17)锅炉司炉。

2019-01-05 00:01:48