竞业限制补偿金应如何发放
更新时间：2022-11-03 20:40:26人浏览
问题描述：
竞业限制补偿金应如何发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164819人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者领取竞业限制补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-03 20:36:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199163人 · 响应时间 平均2分钟内
领取竞业限制补偿金的方法由用人单位和劳动者协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-03 20:38:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119865人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制的补偿金由公司发放，所以应该在竞业协议中约定发放的时间和方式。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。限制期限不得超过两年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-03 20:40:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制的范围和期限是怎样的
竞业限制的人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的期限是不得超过二年。具体的范围和期限可由用人单位与劳动者约定，
知识产权
人浏览
您好，按照深圳的标准为离职前工资的50%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中，双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项，当事人一方违约后要缴纳违约金。那么，竞业限制的违约条款怎么写？接下来，关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
关于竞业限制经济补偿金的标准和依据
竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有双方当事人约定的内容，有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定
竞业限制
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴到账了，公司拖着不发的，可以与公司进行沟通协商，协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定，用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，看怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合年龄和收入具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没有收到，说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇，建议你申请劳动仲裁维权解决，要回工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照医保地报销政策确定，异地使用医保，并非适用异地的报销政策。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
