签订劳动合同后可以随便辞职吗
更新时间:2022-11-01 08:40:42人浏览
问题描述:
签订劳动合同后可以随便辞职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183801人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司签订劳动合同后,一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:员工与公司签订劳动合同后,一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:员工与公司签订劳动合同后,一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-01 08:36:12
咨询我
已帮助119042人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后办理辞职的,应当提前一个月递交辞职通知,试用期提前三天即可,办理工作交接手续。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-01 08:38:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180729人 · 响应时间 平均3分钟内
在签订劳动合同后,劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-11-01 08:40:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同以后可以辞职吗
劳动者在签订劳动合同以后可以辞职,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者一般应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职;用人单位存在非法用工现象的,劳动者可以立即
劳动合同法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职能否直接解除劳动合同
辞职不能直接解除劳动合同。根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳
劳动合同法
人浏览
你好:申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职要提前几天通知
在离职时,为了维护公司的利益,劳动法中要求要提前通知用人单位,但是具体要提前多久通知,很多人都不是非常清楚,这也就导致离职时可能会产生一些麻烦。今天法律快车小编
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法提前三十天通知单位后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要提前一个月提出的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定赔偿常见处理方式包括:1.根据伤残等级,申请相应的工伤保险赔偿。2.如有争议,可通过法律途径维权,如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应综合考虑赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资的计算方法:劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。法律依据:《关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请事业保险。根据法律,符合条件的失业人员可以领取失业保险金。若长时间未找到合适工作,建议寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这种情况,你首先需要明确学校对于实习协议的具体要求,了解学校为何只认可自联协议而不认可医院的三方协议。这可能与学校的实习管理规定或协议格式有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,药厂在得知您乙肝情况后不应直接辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因病不能工作,单位不能以此为由直接辞退,若辞退需支付经济补偿。如果药厂以隐瞒病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询