工厂方面以不忙为理由辞去不到一个月的新员工怎么办？
更新时间：2022-10-28 18:21:29人浏览
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工厂方面以不忙为理由辞去不到一个月的新员工怎么办？
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
2022-10-28 18:11:55
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除
2022-10-28 18:17:54
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-28 18:21:29
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你好，试用期内提前三天通知公司离职
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按照法律规定，提交离职申请，等待30天的期限。不损坏公司利益可以走。
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要提前30日书面通知单位解除劳动关系
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如果当时你提出了书面的申请且有人签收，你完全可以现在离职的。
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您好，发生工伤，需要在一年内申请工伤认定。否则只能走人身损害赔偿了。
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您好，请问咨询什么法律问题？
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这是需要请问社保部门确定的
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你好，是病假还是事假
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您好 遇到这种情况，建议协商解决。
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您好，按照单位的规章制度处理。
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