女性，45岁以上，不到50岁，工作年数已经30年了，能正常退休吗？
更新时间：2022-10-28 15:35:33人浏览
问题描述：
女性，45岁以上，不到50岁，工作年数已经30年了，能正常退休吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52423人 · 响应时间 平均3分钟内
最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
2022-10-28 15:31:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135946人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-10-28 15:35:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到50岁了社保不足15年能不能办理退休手续
当事人到50岁了但其社保的缴纳年限若不足15年，是不能办理退休手续的；当事人的养老保险的缴纳年限不足无法在退休后领取退休金。《社会保险法》规定，用人单位应当按照
劳动法
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
35岁就退休，你敢吗？
如今IT业及其从业者几乎成了文化圈里的余秋雨和赵忠祥――任何人无法忽略他们的存在，但随时随地都可能张嘴骂上几句，极其无厘头。IT从业者自然有足够的理由被人糟践，
劳动法动态
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退休的条件有以下内容，1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
退休的条件有以下内容，1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
各地公布标准不一，询问当地人社局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间二级烫伤，公司赔付包括医疗费、伙食补助等。依据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿治疗、康复等合理费用。如不及时处理，可能导致伤口感染，影响工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以缴纳，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。交满15年就可以了。补缴条件1、在参保的时候，男性未满60
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商处理，协商不成可通过诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或拖欠工资，做满一天差1小时也应支付工资，否则可能面临法律制裁，同时劳动者有权要求支付并赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时用人单位扣除工龄工资需符合规定，否则不合法。根据《工资支付暂行规定》，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，才可扣除工资，且扣除部分不得超过当月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
