我想问一下关于雇员受伤赔偿及责任划分。请问这个责任是包工头付全部责任嘛，有没有责任呐
更新时间：2019-01-11 01:04:30人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78248人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
首先看你是否有承包工程的资质，如果老板明知你没有资质而包工程给你，那么老板和你（雇主）要承担连带赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
首先看你是否有承包工程的资质，如果老板明知你没有资质而包工程给你，那么老板和你（雇主）要承担连带赔偿责任。
2019-01-11 00:42:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154741人 · 响应时间 平均5分钟内
雇员受伤，雇主应当赔偿：
1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付
3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
1.雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2.误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付
3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
2019-01-11 00:49:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109900人 · 响应时间 平均2分钟内
先和老板协商解决，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果你存在故意或者重大过失，则老板在承担侵权责任后，可以向你追偿。交通事故全责方承担全部损失的赔偿责任。
根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。
保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。
根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。
保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。
2019-01-11 01:04:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
报警，由交警做责任认定。或协议赔偿比例
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿标准及计算公式1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用3、丧葬费=事故责任人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.能否承担连带责任根据具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据交警出具的交通事故责任认定书，要求肇事方根据责任比例承担相应的赔偿。若需要帮助，建议带资料与律师面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿案件中误工费的赔偿：一种情况是，对于有固定收入的，应按受害人的实际劳动报酬或其他形式的收入减少部分进行计算。另一种情况是，对于无固定收入的，《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿医疗费等，可以申请鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让交警认定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人信息被盗用于公司偷税漏税，当事人可要求对方停止侵权行为，并向公安机关报案。《刑法》第二百五十三条之一第一款规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
听力高频受损的处理方式因情况而异：1.若因工作原因导致，应尽快向单位报告并申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定享受相应待遇；2.及时进行职业病鉴定和医疗救治，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
