在之前我们也和员工签订过合同,不重视合同法律,这种情况我该怎么拿法律保护自己

更新时间:2019-01-31 13:06:50人浏览
问题描述:
你好律师,我们是做汽车美容洗车行业的,在之前我们也和员工签订过合同,这样写道,如果不愿意在干必须提前一个月打招呼,否则赔偿5000人民币,但是有些人就是不能这个当回事,不重视合同法律,领了工资就走,让人很是气愤,还有一个是姐妹俩,姐姐不想干了带着妹妹就走,这短时间让我们的店里应为人员问题损失了很多,我就想咨询下律师,这种情况我该怎么拿法律保护自己,让自己的利益不受到侵害。在之前我们也和员工签订过合同,不重视合同法律,这种情况我该怎么拿法律保护自己
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如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-01-31 12:46:28
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可根据合同提出违约金补偿。
在二手房交易过程可能出现违约情形主要有以下几种:
1.出卖人逾期交房、逾期办理过户手续、逾期迁出户口;
2.买受人逾期付款、因买方原因不能办理过户手续;
3.买方或卖方单方违约解除合同的违约责任;
4.房屋质量问题的违约责任;
5.房主在交房时转移或更换房屋附属设施或屋内物品的违约责任;
6.根据买卖双方的特殊需要而可能产生的其它违约情形;
上面提到的
1、2两项属于逾期履行义务的违约行为,3属于不履行合同义务的根本违约行为,
4、5属于履行义务不当或不符合约定的违约行为。
2019-01-31 12:48:35
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劳动合同法》第 八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一)未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动 合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定,再加上各地的地方性规定,就构成了 农民工讨薪的法律保障。
2019-01-31 13:05:18
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不受法律保护的借款合同有:

1、借贷进行非法活动。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不受法律保护。如明知个人借款用于赌博、贩卖假币、贩卖毒品、走私等非法活动而借款给他人,其借贷合同不受法律保护,对行为人还要处以收缴、罚款、拘留,甚至追究刑事责任。
  
2、非法金融业务活动。包括:
  
(一)非法吸收公众存款,是指未经中国人民银行批准,向社会不特定对象吸收资金,出具凭证,承诺在一定期限内还本付息的活动;
  
(二)变相吸收公众存款,是指未经中国人民银行批准,不以吸收公众存款的名义,向社会不特定对象吸收资金,但承诺履行的义务与吸收公众存款性质相同的活动;
  
(三)未经依法批准,以任何名义向社会不特定对象进行的非法集资;
  
(四)非法发放贷款、办理结算、票据贴现、资金拆借、信托投资、金融租赁、融资担保、外汇买卖;
  
(五)中国人民银行认定的其他非法金融业务活动。
  
3、非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动。最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》规定:具有下列情形之一的,应当认定无效:
  
(一)非金融企业以借贷名义向职工非法集资;
  
(二)非金融企业以借贷名义非法向社会集资;
  
(三)非金融企业以借贷名义向社会公众发放贷款;
  
(四)其他违反法律、行政法规的行为。
2019-01-31 13:06:50
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