公司每天超过8小时或更长时间,占用员工休息时间不违法。
更新时间:2022-10-23 22:36:10人浏览
问题描述:
公司每天超过8小时或更长时间,占用员工休息时间不违法。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173498人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022-10-23 22:36:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,
劳动法
人浏览
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁来主张的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照单位规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法申请进行劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是的!!!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好双方可以协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因体检不合格拒绝录用你,是否可以追究公司的法律责任,取决于具体情况。如果公司拒绝录用违反了劳动法规定,如未提供明确的体检不合格原因或存在歧视行为,你可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式有协商解除劳动合同和申请劳动仲裁。您可以先尝试与公司协商,若协商不成,再向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!看企业规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据双方的协商确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你离职保证书具体内容是什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故解除合同需要对员工进行赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合作医疗和社保未交齐一般不会直接影响社保养老待遇的享受。但需要注意的是,未交齐可能会影响个人的医疗保障和社保权益,建议尽快补缴以确保个人权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询