我所属企业规定八点工作前提条件前行厂汇报工作,并且算不上加班加点,不给换休,没去还需要扣费。公司那样做合理合法吗?
更新时间:2022-10-22 19:17:56人浏览
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我所属企业规定八点工作前提条件前行厂汇报工作,并且算不上加班加点,不给换休,没去还需要扣费。公司那样做合理合法吗?
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依据《劳动合同法》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的劳动监察部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
2022-10-22 18:58:31
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