离职后单位还在缴失业保险合不合法?
更新时间：2022-10-22 11:14:54人浏览
问题描述：
单位辞职后仍缴纳失业保险是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险
2022-10-22 11:09:59
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你好，单位应该跟职工签订劳动合同，缴纳社会保险（包括失业保险），如果单位没有缴纳的，可以去劳动监察投诉，也可以直接提起劳动仲裁，要求单位补缴工作期间的保险待遇
2022-10-22 11:14:54
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你可以跟单位协商沟通的
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不违法。员工需要处理停止领取失业保险事项。
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如果签了三方协议但不安排工作，应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道，否则构成违约，须承担违约责任，可能面临赔偿等严重后果。
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可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴，符合《劳动争议调解仲裁法》规定，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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如果没有打卡记录，可通过其他证据来证明劳动关系，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系，是申请劳动仲裁时的重要材料。确保提供的
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你好这个是需要去补缴社保的
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你好，无故辞退可以主张赔偿
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你好，这边是工伤认定没呢
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