没有签订合同,公司说不满一个月不发工资
更新时间:2022-10-16 11:58:47人浏览
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没有签订合同,公司说不满一个月不发工资
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合同没签干了一个月要走工资不发,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬;或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-16 11:42:54
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-16 11:50:14
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用人单位未签订劳动合同也不发工资的,劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月,单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-10-16 11:58:47
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用人单位应当支付双倍公司的,完善所涉资料后,向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权
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您好,可以劳动监察大队投诉
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如果符合下列情形,解除劳动合同后可以领取失业保险金:单位与劳动者在其失业前已经累计缴费满一年的;非因劳动者的意愿造成失业的;劳动者办理了失业登记,打算再就业的。
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您应尽快寻求法律援助,保留相关证据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在雇佣活动中出问题,雇主需承担赔偿责任。如不及时处理
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7你好,你可以详细说下情况吗?可以去投诉的
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可以得,可以去劳动局起诉
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