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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2019-03-13 08:12:02
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试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条
（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。
（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。
2019-03-13 08:14:25
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2019-03-13 08:35:03
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-03-13 08:24:19
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