请问机关事业单位养老保险缴纳的比例是多少?单位占比例是多少?请问这样单位属于违规吗?

更新时间:2019-01-02 14:50:21人浏览
问题描述:
您好,一、请问机关事业单位养老保险缴纳的比例是多少?(个人占2%,单位占比例是多少?)。二、事业单位没按实际工资为基数来缴纳社保,而按最低基数标准缴纳,请问这样单位属于违规吗?可以要求单位按实际工资为基数来给补足补齐吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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养老保险缴费数额计算方法??
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费)。全年缴费金额最少为:747×18%×12=
1613.5元,最多为:2241×18%×12=
4840.6元。以上就是养老保险缴纳规定的计算方法
2019-01-02 14:37:04
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养老保险单位和个人的比例是多少,为您介绍。希望能给您提供帮助。  缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:  
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。  
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。  企业养老缴费基数确定:  职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的,以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的,以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。  个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数,可选择的档级为60%、80%、100%,基于目前社平工资逐年提高,考虑到个人承受能力,部分省市增加40%的档级。  个人缴纳养老保险费确定:  每个被保险人月交保险费不得低于20元。职工个人按工资收入的8%的比例缴纳养老保险费。  拿一个明年准备参加工作的普通大学生为例,假设每月的工资和奖金是3000元,按照旧法除个人缴纳240元(8%的缴费基数)养老保险直接计入个人帐户中,在单位缴纳660元的社保中的90元(3%的缴费基数)也会划算到其个人帐户,而另外的570元将做为社会统筹部分。但如果按照新的缴费比例,个人缴纳的费用不变,而单位为其缴纳的660元将全部作为社会统筹部分,该职工每月的个人帐户中将比原先减少90元的社保养老金,一年将减少1080元,如果假设社保金年利率按
1.5%计算的话,从其22岁开始工作,60岁退休(工作年限38年)。这笔减少的养老金将会累计到
54777.48元,按照养老金发放标准,其退休后个人的养老金每月将会减少
456.472(
54777.48/120)元。  注:所有的社会保险的规定和计算方法是以上海社保为参考。  相关知识延伸阅读:养老保险的办理过程是怎样的  
1、申请:由参保人员本人向待遇领取地社会保险经办机构提出养老保险制度衔接的书面申请。职工要根据自己的工资收入情况,按照规定缴纳个人储蓄性养老保险费,该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的,并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息,鼓励职工个人参加储蓄性养老保险,所得的利息可以记入个人的账户,它的本息是全部归职工个人所有的。  
2、审核:待遇领取地社会保险经办机构受理并审核参保人员书面申请,对符合本办法规定条件的,在15个工作日内,向参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构发出联系函,并提供相关信息;对不符合制度衔接条件的,向申请人作出说明。  
3、办理:参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构,在接到联系函的15个工作日内,完成制度衔接的各项手续。  
4、办结:待遇领取地社会保险经办机构,在收到参保人员原职保、新农保或城居保关系所在地社会保险经办机构转移的资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将情况及时通知参保人员。
2019-01-02 14:38:55
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国家对养老保险公司缴纳多少是这样规定的:我国养老保险缴费的形式主要有2种,一是以用人单位为员工参保,这样缴费比例单位是20%左右,个人缴费比例为8%;另外一种是完全个人缴费也就是灵活就业人员参保或叫自由职业者参保,缴费比例为20%,社会保险机构在为个人记账时还是会分为二部分:为单位部分12%、个人8%,其实20%都是自己个人交的。
2019-01-02 14:47:01
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单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-01-02 14:50:21
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