在工厂上班辞职后工厂不结算工资算违法吗,而且进厂的时候也没有
更新时间:2022-10-14 10:24:24人浏览
问题描述:
在工厂上班辞职后工厂不结算工资算违法吗,而且进厂的时候也没有劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113848人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
2022-10-14 10:08:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104165人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
2022-10-14 10:15:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166703人 · 响应时间 平均2分钟内
工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
2022-10-14 10:24:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的,单位不得无故扣工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用
劳动合同法
人浏览
没有签劳动合同被辞退工资不给合法么
劳动者没有签订劳动合同就被辞退,且用人单位不发工资的,违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,
劳动合同法
人浏览
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以在以下情况下将你退回劳务派遣单位:用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形;用工单位被依法宣告破产、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请的地点:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括:1)与公司沟通,了解信息使用目的并确保合法合规;2)定期检查个人信用报告,确保信息未被滥用;3)若信息被滥用,可报警并寻求法律救济。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿;非过失性辞退按年限补偿;过失性辞退不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保程序合法、金额准确。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被降薪,可投诉维权。根据《劳动合同法》规定,公司降薪如违反法规,劳动行政部门会责令改正并警告,造成损害需赔偿。如不及时处理,可能面临薪资损失和权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职日期正常是提交书面离职申请书之后的一个月。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门询问下询问下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要对方解除合同是不是有劳动法依据
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询