公司2?份的工资,请假五天扣六天的钱合理吗
更新时间:2022-10-12 21:08:25人浏览
问题描述:
公司2?份的工资,请假五天扣六天的钱合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
您好,建议和用人单位协商解决。协商不成如果用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看有没有相关规章制度,有的话应该也不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说一下具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职住房公积金提取步骤:1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你要怎么报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有签订劳动合同,目前公司是否不愿意赔偿,建议你起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
征地后社保未办,可维权。先沟通,要求公司补交社保;若无果,向劳动局、社保局举报;准备相关证据,如工资条、劳动合同等,以便后续维权使用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
家庭农场通常不具备实习盖章资质。实习章需由具有教育或职业培训资质的单位出具。若家庭农场涉及教育培训或职业培训活动,需先取得相关资质。问题严重表现为无法提供有效实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求补缴社保,并提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定,劳动争议发生后应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如未及时处理,可能导致您的社保权益无法得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
军休护理费是否上涨取决于政策规定。根据以往经验,政府会定期调整相关费用。若军休护理费长时间未调整,且生活成本增加,建议及时关注政策动态。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业退休职工医疗保险费的缴纳,在职工达到退休年龄且医疗保险缴费未达到规定年限时,按规定应由单位进行一次性补缴。因此,在这个情况下,企业应负责继续缴纳医疗保险费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询