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所以这个奖金由2月3月和4月三个月就给扣下不给发放。请问这三个月的奖金从劳动法上来说能要的回来吗？还有离职证明（证明是按正常的辞职）

更新时间：2019-05-22 14:24:43人浏览

问题描述：

本人有三个月的奖金老板说因辞职不发，这个奖金是在以前入职前谈好（有证明）500元起/月，上不封顶，刚开始每个月都会发放，后过段时间改为两个月发一次（未经过我们同意）后来慢慢接受了，直至今年又有一次变更又有两个月一发改为季度金三个月一发（也没经过我们同意）所以在今年四月中旬的时候提出辞职，经公司批复四月底离的职，所以这个奖金由2月3月和4月三个月就给扣下不给发放。请问这三个月的奖金从劳动法上来说能要的回来吗？本人有这三个月的工资条（证明没有请过假和旷工迟到）和入职时的工资架构写明有这一项奖金，还有离职证明（证明是按正常的辞职）。公司名叫亿诺无线科技有限公司，该公司在深圳龙华新区油富商城，所以这个奖金由2月3月和4月三个月就给扣下不给发放。请问这三个月的奖金从劳动法上来说能要的回来吗？还有离职证明（证明是按正常的辞职）

4位律师解答

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-05-22 14:01:48