你好！我在公司上班12天今天想离职，公司说我没干满15天，而且没有提前3天提交离职申请不给发工资
更新时间：2022-10-10 06:40:18人浏览
问题描述：
你好！我在公司上班12天今天想离职，公司说我没干满15天，而且没有提前3天提交离职申请不给发工资，我能要到吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79972人 · 响应时间 平均1分钟内
若提前三十日内以书面形式辞职，用人单位不同意，且说明走了没有工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-10 06:14:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76463人 · 响应时间 平均5分钟内
员工入职不满15天且自动离职的公司，不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-10 06:22:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138141人 · 响应时间 平均3分钟内
上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-10 06:40:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
协商处理，或者去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动法规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
举报消防不合格的方法如下：1、如果公司消防不合格，劳动者可以向当地消防大队举报，各县区都设有消防大队，拨打举报火警电话；2、也可以向当地公安机关举报，拨打公安举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是正常工作了，但是工厂不发工资的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉工厂。碰到这种情况建议先和工厂协商，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位职工下班后喝酒死亡，单位没有责任。确定法律责任的要素之一是因果关系（过错），劳动者在下班期间从事与职务无关的事务，其行为与劳动关系没有因果关系，也不算工伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是以书面申请为准，口头的是不能算有法律效力的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前，个人工资超过5000元的部分，才需要缴纳个人所得税。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试办理保安证，但可能受劳教记录影响。劳教记录可能影响个人信用和背景调查，建议提前了解公司政策并准备相关材料。若审核不通过或遇困难，及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您还是先请司法鉴定机构，确定一下你的伤残等级等相关的费用，才能有索赔的依据和标准，再向老板要求索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
