我在一家公司干了快三个月了我上的是白班每天下午五点半下班公司规定上班早十五分钟下班晚十五分钟 让我们公司的安检看到了要罚款一千五百圆请问这样合理吗而且我们还没有签劳动合同我要是和公司打官司能赢吗要是能
更新时间：2019-05-18 18:55:35人浏览
问题描述：
你好律师 我在一家公司干了快三个月了我上的是白班每天下午五点半下班公司规定上班早十五分钟下班晚十五分钟 公司有更衣室因为我是属于锅炉工所以每天都需要换衣服今天我在更衣室换完衣服后坐在那玩手机（是五点二十五分）让我们公司的安检看到了要罚款一千五百圆请问这样合理吗而且我们还没有签劳动合同我要是和公司打官司能赢吗要是能赢的话我能得到多少赔款请律师帮帮我一个普通的工人（我现在的工资应该是136我就拿了九天的工资后面会不会涨还不知道到是听说能涨到146）我在一家公司干了快三个月了我上的是白班每天下午五点半下班公司规定上班早十五分钟下班晚十五分钟 让我们公司的安检看到了要罚款一千五百圆请问这样合理吗而且我们还没有签劳动合同我要是和公司打官司能赢吗要是能
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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-18 18:31:29
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用人单位没签合同并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-18 18:36:34
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-18 18:53:36
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-18 18:55:35
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不合理。。
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您好，辞职无需批准。劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可。
劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可。
如用人单位不批准可以到劳动局投诉处理。
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您好，不合法
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