我上个月给主管说了要离职我这个月做满就走，结果对班三个说走就走经理还批准了也给了工资
更新时间：2022-10-03 20:48:06人浏览
问题描述：
我上个月给主管说了要离职我这个月做满就走，结果对班三个说走就走经理还批准了也给了工资，这哈公司差人，就不放我走了，我们主管也没给经理说我要走的事，经理说我是老员工了年后再走我还是说的很坚定要走经济就笑着说不批准她就走了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
工伤住院伙食补助为单位因公出差伙食补助的70%。依据《工伤保险条例》，工伤职工住院期间，单位需按此标准发放伙食补助。如未及时处理，可能影响工伤员工的合法权益和生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作时受伤，除了生活费，还可以根据《工伤保险条例》要求老板赔偿多项费用。这些费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资变少，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应足额支付工资，拖欠可申请支付令，也可通过调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，不可以 ，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同和社保吗，现在跟对方协商过吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？为什么不退给你？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？可以反映的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
