公司入职试用期，在节假日上班有没有双倍工资？?签合同时无说明
更新时间：2022-10-01 01:13:57人浏览
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公司入职试用期，在节假日上班有没有双倍工资？??签合同时无说明
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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
2022-10-01 01:00:11
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要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定
2022-10-01 01:01:28
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依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。双倍工资是指适用于建立劳动关系的全日制用工的员工
2022-10-01 01:13:57
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你好，从第二个月开始才有双倍工资了
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，根据你以上所述，合同上是怎么约定的？
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被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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若用人单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提交相关材料。若材料不完整，行政部门会告知需补正的内容。补正后，行政部门会受理申请。同时，你也可以考虑
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可以拒绝调岗并协商，如公司强制调岗可辞职并要求经济补偿。具体操作：1.与公司沟通表达不愿调岗意愿；2.如公司坚持，可保留证据后辞职；3.依《劳动合同法》规定，要
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劳动合同签订时应确保内容全面、合法，选择签订方式要符合双方意愿且合法。可通过专业法律人士协助审查合同，以确保合同的有效性和双方权益的保障。
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你好，具体可电话沟通下
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九年义务教育阶段，多和校方沟通，必要时可以联系教育局协商。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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