通过于自己岗位职责不符的考核扣工资是否合法
更新时间:2022-09-29 14:16:09人浏览
问题描述:
通过于自己岗位职责不符的考核扣工资是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62050人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-29 14:16:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!要求按照合同约定支付工资,协商不成用人单位解除劳动关系的,可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么被用人单位扣工资怎么办?接下来
劳动法
人浏览
增加绩效考核内容,必须经过工会或职工代表通过,不能单方面确定考核内容,因为存在超过正常人指标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
人浏览
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,如果劳动者需要了解自己的工资条内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不得对员工工资进行扣罚,除非员工给企业造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,企业可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,休产假期间是有绩效工资的。单位是不能无故扣除您的绩效工资和年终奖的。您方便的话,可以将您的详细情况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况,为您找
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求按照约定发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照当地政策以及相关规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤还是其他情况受伤?住院病案、身份证等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期单位要证明你不符合要求,这些需要他提供证据,你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了亲自去领工资,合法的工资发放方式还包括银行转账、支付宝或微信支付等电子支付方式。具体选择哪种方式,应基于双方协商和合同约定。如果合同中有明确约定,应优先按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障,雇主责任险赔付的就算是工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定来认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个要经过工伤鉴定后才能具体的确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询