在公司劳动合同于2018年12月31日期满。公司今天找我续签
更新时间：2022-09-29 04:36:45人浏览
问题描述：
在公司劳动合同于2018年12月31日期满。公司今天找我续签，但本人已无意续签合同，想知道如现暂不续签，年后3月回来提出离职，在合同期满后又持续在其公司工作了3个月是否会对结算工资方面不利？公司是否有权拒绝支付当月工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-09-29 04:17:29
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-29 04:23:16
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1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
2022-09-29 04:36:45
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你好，你的公司在哪里？你现在有什么诉求
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您好，根据您的描述，劳动合同到期公司未续签，应当向员工支付相应的经济补偿金。
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一直没有续签，你想继续工作还是其他
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你好！续签日期延后，但各项工资福利待遇及正常在职未有变化的，延期续签不影响。
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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您好，可以申请劳动仲裁
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遇国企不公待遇，可仲裁或诉讼。仲裁需向劳动局提出，快速简便；诉讼则需收集证据，向法院起诉，效力更强。具体操作因情况而异，建议咨询专业律师。
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是的，可拿2个月赔偿。具体操作：1.确认工作时长和工资标准；2.如公司违法辞退，可要求双倍赔偿；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等；4.协商不成可提起劳动仲
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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