签了劳动合同，离职的时候需要赔偿培训费用吗
更新时间：2022-09-28 22:26:44人浏览
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签了劳动合同，离职的时候需要赔偿培训费用吗
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-09-28 22:14:05
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-09-28 22:17:02
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-09-28 22:26:44
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你好，根据协议处理
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如果参加了培训，有可能，可以把培训协议发来进一步判断
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你好，需要审核你的赔偿协议的内容
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按劳动合同的约定处理
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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不合法。员工可先与单位协商，要求支付应得工资；如协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解；调解不成，可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
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