而且该公司在国家法定节假日还是要工作，也并没有几倍工资所说
更新时间：2019-02-28 17:42:03人浏览
问题描述：
从2016年12月17日开始，我在一家教育培训机构担任课程顾问这一职业。起先说好实习期的底薪是2000元。但是由于很多原因我在2月7号的时候提出辞职，原本他们不打算给我发1月份的工资，但是还规定了几项条例要扣钱，订场数量不达标就扣相应的工资，但是在我12月份发工资的时候并没有向我说明有该条例要扣钱，只有扣了相应的迟到请假，今天跟主管协商的时候，他就说在原来的规定上再加上这项规定但是最多是扣300块钱，这令我很困扰。而且该公司在国家法定节假日还是要工作，也并没有几倍工资所说，每周的周六周日都要工作超过12个小时，也没有相应的工资加成。10号就是发工资的日子，到时候他发给我的工资只有几百块钱，我该怎么办。无缘无故把我钱都扣完了而且该公司在国家法定节假日还是要工作，也并没有几倍工资所说
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法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2019-02-28 17:21:42
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
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2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2019-02-28 17:26:34
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2019-02-28 17:31:50
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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
2019-02-28 17:42:03
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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您好，单位入职低二个月起不签订劳动合同要付双倍工资。您可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有需要可以来电免费咨询。
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可以按照以下步骤
1、用人单位协商
2、向劳动监察部门投诉
3、申请劳动仲裁
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平时加班费是1.5倍 精确到小时 你加多少时间 用单位时间的工资去乘1.5
周末加班费是2.0倍
法定节假日是3.0倍
日工资计算是要把周末扣出去的
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三倍.
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您好，公司拖欠工资是违法行为，可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合
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