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一个新设立的岗位，但是实质没有什么工作内容，我向人资反映强制调岗降薪不合理。原该解除劳动合同，是否合法

更新时间：2018-12-25 11:44:37人浏览

问题描述：

我进这家公司，签订合同写的会计岗位，结果被安排做后勤杂事，半年后定岗内勤管理（有任命书）。几个月后被调到财务工作，任命出纳（有任命书），后财务主管要求人资部把我调到其他部门，后得知原因大概是我工作汇报及沟通问题，后调岗降薪代理车间综合员（无任命书，，调令只写明工作需要借调某车间）。大半年后，调回部门任风控专员（有任命书），一个新设立的岗位，虽然有岗位说明书，但是实质没有什么工作内容，于是经公司领导口头决定，该岗位调至其他部门，该领导安排我做的均是党务工作，后该领导要求我建立风控体系，我得知上级公司该项工作由专家建成，于是向领导说明此项情况。且我工作岗位上面该项工作是协助性质，并不是由我独立完成。后该部门领导拿我的岗位在公司竞聘，借此免掉我的职位。后来再次被下放车间任综合员（无任命书，，调令只写明工作需要借调某车间），勉强讲出的理由是汇报与沟通问题。我向人资反映强制调岗降薪不合理。人资则以我岗位能力不能胜任，且已调岗多次，原该解除劳动合同，但考虑国企不解除职工为由拒绝。请问单位此举是否合法

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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2018-12-25 11:16:12

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公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

2018-12-25 11:21:38

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-12-25 11:44:37