工资4000，工作一年半以上被辞退，没有劳动合同，没有社保，
更新时间：2022-09-23 11:58:45人浏览
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工资4000，工作一年半以上被辞退，没有劳动合同，没有社保，应该有多少补赏
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如果是劳动者有过错被辞退的，单位不支付补偿，除此之外，单位辞退劳动者应当支付补偿。补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-23 11:33:25
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-09-23 11:38:59
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已帮助120505人 · 响应时间 平均1分钟内
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
2022-09-23 11:58:45
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您好，一般情况下公司需要赔偿您的
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你好，可以想劳动局申请仲裁
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你好，可以搜集证据进行劳动仲裁的
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农民工工资占比因情况而异。一般占工程款的20%-25%，具体需参照合同约定，无约定可协商或咨询专业人士。处理时需确保工资支付合法，保障农民工权益。
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您可以先申请工伤认定，再申请赔偿。选择处理方式时，建议先与公司协商，协商不成再向社保部门申请工伤认定和赔偿，必要时可寻求法律援助。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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如申请被拒绝，可了解拒绝原因并准备相关证明材料重新申请。也可向公积金管理中心申诉或咨询律师寻求法律帮助。不同处理方式需根据具体情况选择。
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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