律师你好，我单位把店面卖了也没有提前一个月通知店员，我在不知道情况下
更新时间：2022-09-22 06:36:26人浏览
问题描述：
律师你好，我单位把店面卖了也没有提前一个月通知店员，我在不知道情况下，说了辞职，说完辞职第三天副经理在店里说店面没出去了，然后问他们是在直营店干，还是留在本店给加盟商干，要是去直营店太远，我想问我在不知道店卖了的情况下离职而且提前2-3天才告诉我们说店卖了，我可以要求公司给补偿吗，今天店长说让我去办离职可还有半个月工资没发呢，也不说工资的事我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位违反规章制度及，或者合同，以及损害到劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同
2022-09-22 06:16:07
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-22 06:36:26
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