给予一次性就业补助金,后离退休最后一个月要求离职,他一直请病假,单位员工工伤九级如果停工留薪期过后?
更新时间：2024-05-13 10:10:28人浏览
问题描述：
单位员工工伤九级如果停工留薪期过后，他一直请病假，后离退休最后一个月要求离职，给予一次性就业补助金，给几个月
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工伤九级员工停工留薪期后请病假，离退休最后一个月要求离职，就业补助金发放根据具体情况确定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。离职时，单位应依法支付一次性就业补助金，具体月数需结合实际情况和法规规定。
2024-05-13 10:07:46
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针对该情况，常见的处理方式包括与员工协商确定补偿月数、依据相关法规规定支付等。选择不同处理方式时需考虑员工实际情况、单位经济状况及法律法规要求，确保合法合规且保障员工权益。
2024-05-13 10:08:04
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根据具体情况确定。员工停工留薪期满后请病假，若符合规定，单位应支付病假工资。离职时，单位需支付一次性就业补助金，月数根据工伤等级、缴费年限等因素确定，建议咨询专业律师或社保部门以确保准确处理。
2024-05-13 10:10:28
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