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我给房东签的住房合同3年，违约甲乙双方有违反合同的一方，还是怎么办？

更新时间：2019-01-28 10:58:45人浏览

问题描述：

你好！我想问一下，我给房东签的住房合同3年，现在还没到期他要涨价或叫我搬走，他合同里面有一条叫：违约甲乙双方有违反合同的一方，赔偿另议方违约金一个月的租金，那意思就是我必须搬走或加钱了，还是怎么办？我给房东签的住房合同3年，违约甲乙双方有违反合同的一方，还是怎么办？

4位律师解答

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在双方违约的情况下，一般法院通过考察双方过失的大小、比较双方行为与损害后果间关系的紧密程度以及其他情事加以认定。合同法没有具体规定适用哪一种标准来分担责任，具体的操作主要由法官综合权衡各方面的因素进行自由裁量。

2019-01-28 10:31:29

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根据法律规定，只要签订合同的双方当事人有相应的民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违法并且系双方自愿签订，在双方当事人签名或盖章确认后，该合同即具有法律效力。
　　如果在合了同中只约定了一方有违约进行赔偿，而对另一方没有相应的约定的，这只属于双方所约定的合同条款不完善，但对合同本身的法律效力不会产生的影响。

2019-01-28 10:37:03

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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位为了减少损失，可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失;至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。但是，如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话，当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。

2019-01-28 10:46:18