未与用人单位签订合同被无故辞退，如何要求赔偿？六个多月，不满一年
更新时间：2022-09-16 04:45:32人浏览
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未与用人单位签订合同被无故辞退，如何要求赔偿？六个多月，不满一年
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-16 04:23:26
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-16 04:26:59
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-09-16 04:45:32
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可以申请劳动劳动仲裁或是向劳动监察大队投诉。
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如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，可以申请劳动仲裁
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公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资，如存在其他纠纷的，可一并申请仲裁，主张您的权益。
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可以要求补缴社保，未签订劳动合同双倍工资和经济赔偿金
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您好，依据你退休时候的政策规定办理
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你好，可以向劳动局投诉
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