公司突然辞退员工代通知金怎么计算

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  #劳动法

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• 代通知金的计算法律规定
  代通知金的法律新规定如下：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

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• 劝退代通知金如何理解

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• 代通知金是否扣税 最新
  代通知金的需要扣税吗：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个

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• 赔偿金与代通知金可以同时
  补偿金与代通知金是可以并用的。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的

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• 无理由辞退员工 代通知金
  1.入职之日；2.提前一个月发辞退通知，如果未提前一个月则额外支付一个月工资即可；3.在离职协议中约定或者单独约定都可以

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• 我们公司要求我调岗位，我原来干的岗位解散了，我又不愿意，怎么解决?
  对公司调岗，可协商、投诉或寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑向劳动行政部门投诉，最后可寻求法律途径保护自身权益。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 未经本人同意用人单位单方面给员工办理离职手续?
  如果用人单位违反法律规定单方面办理离职手续，劳动者可以主张经济补偿。具体情形包括：用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同、未支付应得的工资或福利、未依法缴纳社会保

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 我还没有领到生育津贴，离职后还能领到生育津贴吗？
  离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律

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• 今天辞职，公司要扣多少钱？
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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 天天有电话说什么委员会的说我和那个公司有纠纷
  这些频繁打来的电话，如果未经你同意或未提供明确的信息和目的，可能构成骚扰电话。对于骚扰电话，你可以采取以下措施：首先，你可以直接挂断并不要提供任何个人信息；其次

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  有些单位不是按实际工资缴纳社保，而是按缴费基数缴纳，这主要是出于成本考虑。实际工资可能高于或低于社保缴费基数的范围，按照实际工资缴纳会增加单位的负担或导致员工社

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 我向您咨询下如果单位没有给我缴纳社会保险费，我要求公司补缴，双方未达成调解，下一
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• 交警判定对方全责，申请通过了工伤认定。信息的75天工资，公司应该支付吗？
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