我去年7.24进公司,今年打算10月休息,据说只休息2天,合理吗
更新时间:2022-09-14 18:00:56人浏览
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我去年7.24进公司,今年打算10月休息,据说只休息2天,合理吗
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员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2022-09-14 17:37:58
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-14 18:00:56
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2020年给三天基本是合理的,2020年年休假需要折算,你没工作满一年。
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可以看当地主管部门规定的
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您好,对于您的咨询,简要回复如下:*发现尘肺一期后,应及时向单位报告并申请工伤认定,以确保工伤权益。*在工伤认定后,进行劳动能力鉴定,评估劳动功能障碍程度和生活
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你好,可以向教育局投诉
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