暑假工作了一个月，在忙的季节提前离职，他说不给工资，合法吗？
更新时间：2022-09-14 10:22:45人浏览
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暑假工作了一个月，在忙的季节提前离职，他说不给工资，合法吗？
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
2022-09-14 10:10:15
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-09-14 10:13:36
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2022-09-14 10:22:45
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你好。建议协商解决
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你好，一般情况是有工资的。
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不合法，可以到劳动监察投诉
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以评上十级。操作建议：1.及时向单位报告工伤情况；2.准备相关医疗证明和工伤事故材料；3.向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果享受工伤待
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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申请工伤证需前往市级劳动能力鉴定委。提交完整申请材料，等待鉴定结论。如对结论不服，可在15日内提出再次鉴定申请。确保权益得到保障。
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你好，子女也有相应份额。
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要根据你工资来确定
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