上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，请问我可以起诉他们吗？

更新时间：2019-02-12 01:52:43人浏览

问题描述：

律师您好，我现在到了退休年龄，但是劳动人事局以档案中没有招工表为由称我不是正式工，要求我去找招工表，我跑遍了档案局，工信办，商业局，建委都查不到，事情已经过去30多年了，而且我的工作单位已经解体，大部分档案都查不到了，工作单位的上级单位也没有相关档案。而且我的个人档案里清晰的指出我在77年参加工作，79年转为正式工，再加上我在档案局查到了我工作单位的企业等级工资制职工套改升级工资标准花名册，和公司职工花名册，单位干部基本情况登记册，干部花名册，上面都是写的以工代干，再加上我工作单位买断的时候由我工作单位和劳动人事局签署了一份协议，上面都是盖了公章的，上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，只认招工表，我觉得我是正式工的证据已经很充分了，请问我可以起诉他们吗？上面写着连续工龄达到25年，待到法定退休年龄准予退休，现在他们什么都不认，请问我可以起诉他们吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工龄计算：按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。

2019-02-12 01:32:02

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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：　　一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
　　另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。
但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。　　比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;　　或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;　　或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
　　以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。

2019-02-12 01:34:29