2017年签订了一年劳务合同,到期后,原合同持续了一年,今年可以签订没有固定期限的合同吗?
更新时间:2022-09-11 14:52:35人浏览
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2017年签订了一年劳务合同,到期后,原合同持续了一年,今年可以签订没有固定期限的合同吗?
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劳动合同是受到法律规定与保护的,不管是国企或者外企,一旦雇佣劳动者,双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位,这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同
双方协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同
2022-09-11 14:29:16
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依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
2022-09-11 14:38:04
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订立无固定期限劳动合同有三种情况:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
2022-09-11 14:52:35
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你好,可以要求单位进行赔偿
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您好,请问您之前是在原单位离职了吗?一般来说,您与单位连续签订了两次固定期限合同 ,那么第三次是应当与您签订无固定期限合同的。若单位不愿与您签订无固定期限合同,
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应当订立无固定期限合同,有需要可联系我,芙蓉律师事务所一号团队为您解答
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你好,也是可以要求签订的哦。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,进行仲裁,要求赔偿
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