电力员工一天24小时工作违反劳动法吗？这是什么规定。
更新时间：2022-09-10 20:33:47人浏览
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power员工是否违反劳动法每天24小时工作？规则是什么。
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劳动法没有规定每周最少工作多少个小时，但规定每周工作时间最多不超过40小时。依据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时
2022-09-10 20:15:13
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您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。您这边可以要求公司支付加班费，您与公司签订劳动合同了吗。
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2022-09-10 20:19:29
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-10 20:33:47
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你好，可以到劳动局反映情况的
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法定正常工作时间是每周40小时，五天八小时制。48小时，其中八小时算做加班，则是合法的。
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可以到劳动局投诉。也可以直接申请劳动仲裁
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工资未按约定发放，劳动者有权投诉。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者生活与权益。
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你可以向社保部门投诉
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公司欠薪4个月，可先协商，不成则申请劳动仲裁，最后选择起诉。协商阶段可与公司沟通支付时间；劳动仲裁需准备相关证据材料；起诉则通过法院强制执行，确保权益得到保障。
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你好，这种情况可以去起诉处理或者向劳动局投诉
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