员工试用期可以口头说明能力不能胜任工作予以劝退吗？如果当事人不同意主动辞职，公司强制辞退需要支付经济补偿和赔偿金吗？
更新时间：2022-09-10 08:49:42人浏览
问题描述：
在试用期内，员工能否口头解释其不称职并说服其辞职？如果双方不同意自愿辞职，公司是否需要支付经济补偿和强制解雇补偿？
3位律师解答
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-09-10 08:26:42
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-10 08:31:06
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-09-10 08:49:42
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