我看了下合同没写工资多少,我想问下现在广州市产假多少天,产假工资怎么发放?
更新时间:2019-06-17 08:19:58人浏览
问题描述:
我入职四年多未签合同,上礼拜公司要求我补签合同。一份2012年到2015年的,一份2015年到2018年的,我要求签无固定的,未果,我看了下合同没写工资多少,有同事签的是无工资合同,另外补了一个补充协议,实际底薪工资5300公司写2500底薪加绩效,奖金,补助之类的凑够5300,我的是连补充协议都没有。另外即使有补充协议如果跟我同事一样的情况,我也不会签,没事吧?另外里面有一条是不管什么原因不在职3个月,公司有权调岗,我想问下现在广州市产假多少天,产假工资怎么发放?如果休完休假回来被调岗了怎么办?现在过了一个礼拜了公司未有下文,我提出签无固定合同,也说三个月时间可以调岗会不会太短,目前怀孕我看了下合同没写工资多少,我想问下现在广州市产假多少天,产假工资怎么发放?
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2019-06-17 07:57:03
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-06-17 08:00:32
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在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。 严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
2019-06-17 08:19:58
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2019-06-17 08:12:03
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