企业在员工病假45天上班后，擅自调离原岗位工作，是否该赔偿员工？该怎样赔偿？
更新时间：2022-09-07 15:36:58人浏览
问题描述：
员工请了45天病假后擅自调离原岗位，企业是否应给予补偿？如何补偿？
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《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算等
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2022-09-07 15:26:04
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2022-09-07 15:28:53
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劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2022-09-07 15:36:58
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