公司以岗位缩减为理由,员工拒绝调岗,且公司不辞退员工,该怎么办呢?可以要求赔偿么

更新时间:2022-11-19 15:32:37人浏览
问题描述:
公司以岗位缩减为理由,让员工调岗到别的部门,员工拒绝调岗,且公司不辞退员工,该怎么办呢?(员工现为孕妇)可以要求赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助141555人 · 响应时间 平均2分钟内
公司要求员工调岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。
2022-11-19 15:32:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助118492人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
2022-05-13 10:23:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司单方面终止合同如何赔偿
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
如何解雇不能胜任工作的员工
如何解雇不能胜任工作的员工
对于不能胜任工作的员工,如果经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
劳动法
人浏览
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工怎么赔偿
单位劝退员工就是属于违法接触劳动合同的一种行为,劳动者是可以要求进行赔偿的。那么,单位劝退员工怎么赔偿?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎浏览。
劳动法
人浏览
试用期辞退员工的条件
试用期辞退员工的条件
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退员工的条件?
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位,经用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
劳动法
人浏览
被降薪合法吗怎么维权
被降薪合法吗怎么维权
减薪,译为减少薪水。一般来说,企业减薪是有迹可寻的。当外在经营环境恶化或遭逢重大变故,公司必须设法降低营运成本时,减薪即是公司考虑采取的措施之一。那么被降薪合法
劳动法
人浏览
可以向劳动部门投诉,如果已经解除老动关系,可以向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照签订的劳动合同中的具体约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,大量降低工资可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,请问您能具体描述一下情况吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益:第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权起诉公司要求支付11个月的双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询