您好，是店里离开工作需要等到招到新人，而我有特殊情况一定要走，他说这样不给我发工资，请问合法吗？
更新时间：2022-09-07 11:55:55人浏览
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您好，是店里离开工作需要等到招到新人，而我有特殊情况一定要走，他说这样不给我发工资，请问合法吗？
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2022-09-07 11:27:33
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-07 11:55:55
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你好，扣除工资再法律规定上不合法的
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你好，最好需要签订一个合同的
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