被单位辞退了,年终奖会不会有一部分?补偿金说给我,还有年终奖吗?
更新时间:2022-09-05 19:24:40人浏览
问题描述:
现在在10月份,我被我的单位解雇了。年终奖金会有一部分吗?给我补偿。有年终奖金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157224人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-05 19:01:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185086人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿
2022-09-05 19:10:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖?下面由法律快车
劳动法
人浏览
劳动法关于年终奖规定是什么
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
劳动法
人浏览
要结合公司的规章制度规定确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖与年底双薪是一个意思吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。那么
劳动法
人浏览
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于年终奖属于奖金的形式之一,其本质上属于劳动者的货币性收入,应当统计在经济补偿计算范围以内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经你同意调岗降薪违法,你可以拒绝调岗,公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同上有写乙方违约甲方怎么处理。你仔细阅读合同,判断讲究有理有据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到的 详细 描述下情况,根据您描述的内容我们还无法给您准确的建议,感谢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你合同是怎样签订的,公司有没有员工手册和公司章程?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝协商,您不必过于担心。首先,您可以尝试收集所有与加工费相关的证据,如合同、发票、聊天记录等。然后,您可以向当地劳动局投诉,他们会协助您进行调解或采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医保卡冻结期间住院费用不能报销。医保卡被冻结,是本人没有继续缴纳医疗保险费的情形,在中断时间3个月以内的,补缴医疗保险费,住院费用可以按规定报销的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好根据你的描述,是可以追究公司的责任的。欢迎继续追问。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果请假不批,可以投诉维权。员工提交指定医疗机构的病假证明,单位不批准属于违法,可投诉至劳动部门。依据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据法律规定,您可以申请领取失业金。您已累计缴纳失业保险满5年,且当前单位已为您缴纳6个月失业金,符合领取条件。若单位破产导致失业,建议及时向相关部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述,很可能构成工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询