工作一年多，不小心违反公司员工手册被辞退，年终奖金还有其他补偿？
更新时间：2022-08-07 16:44:41人浏览
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工作一年多，不小心违反公司员工手册被辞退，年终奖金还有其他补偿？
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辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿
2022-08-07 16:33:28
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-08-07 16:38:59
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辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-07 16:44:41
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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如果是严格依照手册辞退没有补偿的。
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工资当然应该发，如果是地方辞退你应该支付经济补偿
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
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入职协议与劳动合同性质不同，前者是职业意向，后者是法定劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的必备法律文件，而入职协议不具备劳动
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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针对周日上班问题，可与领导协商调整工作时间，或申请调休、补偿等。选择处理方式时需考虑实际情况，保障自身权益同时不影响工作。
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工伤毁容赔偿处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和赔偿金额，协商快速但可能赔偿不足，诉讼耗时但赔偿更公正。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
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关于产假结束后调岗的问题，首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作
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你好，具体情况可以与律师进一步沟通了解。
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