公司正式员工在没有违反规章制度的情况下（得罪了领导）而被开除，可以向公司索赔吗？
更新时间：2022-09-03 07:48:03人浏览
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公司正式员工在不违反规章制度（冒犯领导）的情况下被解雇，是否可以向公司索赔？
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-03 07:23:47
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如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-09-03 07:29:18
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-09-03 07:48:03
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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你好 在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的
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你好，请问具体是怎么样你好，你描述的问题有歧义，是违反了公司的制度还是没有违反呢？请问你具体想找公司理赔什么？是赔偿还是工资的结算呢?由于你描述的问题不清晰，我
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（
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可以索赔的当然可以的啊
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试用期内未签订劳动合同，不可随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，否则可能承担违约责任。
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试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内
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您好，结合案件具体情况判断
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您好，按您所述情况，由您和公司共同承担赔偿责任。
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