后面计件之后就不给年终奖，我想与公司解除合同，那还能拿到经济补偿吗？
更新时间：2022-11-29 13:34:30人浏览
问题描述：
你好，律师们，我在一家公司工作了十多年，我的合同已经签过好几次了。现在我们公司的效益不好，我知道像我这样在企业工作了十年的人可以签订无固定期限的合同。另外，公司未经本人同意，擅自变更原合同按时支付工资，我还想问您，公司发放的年终奖金和绩效奖金是否也包含在工资中。最近，该公司想迫使我们中的一批人离开。上次签订的合同即将到期。我该怎么办？我也明白，那些工作超过10年的人将获得经济补偿。我该怎么办？最近，公司给了我一个月的计件工资，但比往年少了1000多元。原来年终奖金和绩效奖金是给我的，但现在他说他只给头六个月的年终奖金，计件工作后就不给年终奖金了。因此，我想终止与该公司的合同。我能得到经济补偿吗？谢谢你的帮助。非常感谢你
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劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-29 13:34:30
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