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公司辞退员工补偿标准：
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-12 13:36:13
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-12 13:40:44
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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
2019-03-12 13:52:33
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已帮助54673人 · 响应时间 平均3分钟内
因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
2019-03-12 13:55:48
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