本人于8月30日被公司辞退(以不正当理由)现在已经申请了劳动仲裁。补偿以及损失?

更新时间:2019-01-11 12:47:32人浏览
问题描述:
本人于8月30日被公司辞退(以不正当理由),当时公司让签了辞职报告,上面也写的很清楚,公司开除。但是我看到劳工解除书的时候写的是主动辞职。直到9月份中旬还没有发放工资。后期一直打电话问人事没有给答复。现在已经申请了劳动仲裁。请问大家这样可以追回多少工资、补偿以及损失?本人于8月30日被公司辞退(以不正当理由)现在已经申请了劳动仲裁。补偿以及损失?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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发生公司不按时发放工资的争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2019-01-11 12:26:11
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发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-11 12:33:47
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劳务派遣申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
2019-01-11 12:47:32
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2019-01-11 12:38:07
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你好,有其他证据的话也是可以的。
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