请问正常辞工到期但是工作没有交接完成能不能走？是否需要负法律责任？
更新时间：2022-08-30 19:57:15人浏览
问题描述：
仓库管理员提前一个月提出辞职申请，并获得批准。公司在辞职期满前六天安排了人员交接。由于剩余的六天不足以完成整个交接，仓库管理员在工作一个月后辞职，没有延长辞职时间来完成交接。现公司以库管员未完成工作交接为由拖欠工资，造成公司损失，并追究其法律责任。正常辞职期满但工作尚未移交时，我可以离开吗？如果公司未能给予足够的交接时间，导致公司自身损失，员工是否需要承担法律责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要办理下来交接手续；
1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
3、人力资源部统计其本月考勤，结算工资；等等
1、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
3、人力资源部统计其本月考勤，结算工资；等等
2022-08-30 19:35:18
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劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同
2022-08-30 19:42:09
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序
2022-08-30 19:57:15
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好， 提前30天是可以离开了
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你好，请问工作多久了？可以主张未签合同双倍工资的
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辞职提前一个月交申请就可以了。
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你好，需要申请仲裁确认劳动关系
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，通常需要起诉解决
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